Gestion des ressources humaines

La primauté de l'homme sur les autres ressources de l'entreprise est
prépondérante. Doté des facultés précieuses mobilisables dans plusieurs
circonstances de travail, il est l'élément indispensable, sinon incontournable
dans l'atteinte des objectifs organisationnels. La gestion des ressources
humaines prend en charge la vie de l'homme au travail, de son entrée à sa
sortie de l'organisation. Pour ce faire, elle traite généralement des
activités telles que le recrutement, la rémunération, l'évaluation, la
formation professionnelle, la gestion des carrières et la mobilité
professionnelle, la sortie de l'entreprise, etc. Cet ouvrage tente justement
de passer en revue les principes généraux qui encadrent ces activités dites
génériques de la gestion des ressources humaines tout en s'appuyant sur leurs
applications dans le contexte de la République Démocratique du Congo.

*[xxe]: 20e siècle