Comment réconcilier patrons et travailleurs

Le nom de Taylor est généralement associé à un système d'organisation du
travail parcellisé à l'extrême, dans lequel les ouvriers seraient privés de
toute initiative. Pourtant, comme cet ancien manœuvre devenu ingénieur l'a
lui-même reconnu, il n'a pas inventé la division du travail. Il croit en
revanche que, par une étude méthodique des tâches, il est possible d'accroître
leur efficacité, au bénéfice tant des patrons que des travailleurs. C'est
cette ambition de mettre fin à la lutte des classes par l'élimination des
gaspillages d'énergie que Taylor expose dans son ouvrage majeur, Les Principes
d'organisation scientifique du travail, dont sont ici proposés des extraits.
Un projet non dénué de contradictions, qui n'est peut-être en fin de compte
que la traduction logique de la quête effrénée de croissance qui anime
toujours nos sociétés.